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Leitstelle Arbeitgeberattraktivität

  • Es ist ein Button mit der Aufschrift "Wir für Bremen" erkennbar, an der rechten Seite ist ein blauer Balken der den folgenden Text enthält: "Wir für Bremen"

    Wir für Bremen

  • Blauer Button mit der Aufschrift "Mach Bremen zu deinem Beruf", darunter befindet sich der Bremer Schlüssel. An der rechten Seite des Bildes ist ein blauer Balken, der den folgenden Text enthält: Mach Bremen zu deinem Beruf Mit diesem Slogan umwerben wir vor allem interessierte Personen und potentiell Beschäftigte der Freien Hansestadt Bremen. Er ist zugleich so etwas wie das Markenzeichen des Karriereportals geworden. Also auch wenn Sie Bremen schon zu Ihrem Beruf gemacht haben und sich nach einer neuen Stelle umschauen, werden Sie diesen Button auf dem Karriereportal finden."

    Mach Bremen zu deinem Beruf

  • Gelber Button mit der Aufschrift "Du bist der Schlüssel", darunter ist der Bremer Schlüssel. An der rechten Seite ist ein blauer Balken mit der folgenden Aufschrift: Du bist der Schlüssel Für deine Zukunft und deine Stadt. Mit diesem Slogan macht das AFZ-40 auf die vielfältigen Tätigkeitsbereiche und Ausbildungsmöglichkeiten bei der Freien Hansestadt Bremen aufmerksam.

    Du bist der Schlüssel

Im Gefängnis arbeiten, Chemikalien mixen, Patente anmelden – was haben diese Tätigkeiten gemeinsam? Alle sind im öffentlichen Dienst möglich. Der Imagefilm der Freien Hansestadt Bremen sowie das neue Format "Auf einen Kaffee mit …" stellen Menschen und ihre Aufgaben vor. Was ist interessant, was ist ungewöhnlich, was ist spannend? Sehen Sie selbst auf karriere.bremen.de.

Wer steckt dahinter?

Die Leitstelle Arbeitgeberattraktivität. Sie wurde im Jahr 2020 gegründet, um die Freie Hansestadt Bremen als authentische, sympathische und attraktive Arbeitgeberin nach innen und außen zu präsentieren. Organisatorisch ist die Leitstelle seit dem 01.11.2023 im Aus- und Fortbildungszentrum (AFZ) angesiedelt.

Warum ist die Leitstelle Arbeitgeberattraktivität wichtig?

Für die Aufgaben im öffentlichen Dienst wird eine Vielzahl an Mitarbeiter:innen benötigt. Wie viele Menschen mit welchen Qualifikationen und Hintergründen bei der Freien Hansestadt Bremen arbeiten, ändert sich ständig: Manche gehen in Rente oder wechseln den Arbeitgeber, andere kommen neu dazu. Ähnlich verhält es sich mit den Aufgabenfeldern. Deshalb ist es wichtig, die bestehenden Mitarbeiter:innen zu binden und frühzeitig qualifizierte Fach- und Nachwuchskräfte zu rekrutieren.

Was macht die Leitstelle Arbeitgeberattraktivität?

Kommunikation steht im Vordergrund - nach innen und nach außen: Die Leitstelle betreibt das Karriereportal (karriere.bremen.de) und stellt das Mitarbeiter:innenportal (MiP) neu auf. Weiterhin verbessert sie das Onboarding (den strukturierten und systematischen Prozess, der ermöglicht, dass Mitarbeiter:innen sich von Beginn an wohlfühlen). Zudem führt sie regelmäßige Werbeaktionen durch, um neue Beschäftigte zu gewinnen und entwickelt weitere redaktionelle Formate, um die Vernetzung und die Kommunikation zu fördern. Darüber hinaus setzt sich die Leitstelle Arbeitgeberattraktivität mit internen Prozessen rund um den Personalbereich auseinander und hat mit dem Ziel des Erfahrungsaustausches ein internes Netzwerk von Beschäftigten aus verschiedenen Ressorts und Dienststellen aufgebaut.

Bei Fragen oder Anregungen freut sich die Leitstelle auf einen Austausch und steht Ihnen unter den untenstehenden Kontaktdaten gerne zu Verfügung.