Veränderung ist kein vorübergehender Zustand, sondern ständiger, integrativer Bestandteil der Verwaltungsentwicklung. Organisationsstrukturen werden ebenso verändert wie Arbeitsprozesse optimiert, bestehende Kooperationen verbessert und neue Kooperationsformen erarbeitet, um die Verwaltung zukunftsgerecht weiterzuentwickeln.
Veränderungen sind häufig mit einem gewissen Maß an Verunsicherung verbunden. Deshalb gilt es, Veränderungsprozesse kommunikativ und beteiligungsorientiert und gleichzeitig effizient zu gestalten. Einen wesentlichen Erfolgsfaktor für das Gelingen stellt dabei professionelles Projektmanagement dar.
Wir begleiten und moderieren Veränderungsprozesse von der Auftragsklärung über die konkrete Gestaltung der Entwicklungsschritte bis zur Umsetzung. Als Sparringspartner:innen beraten wir Projektverantwortliche bei der Planung und Durchführung ihrer Vorhaben zu Beginn oder auch zwischendurch zur Nachsteuerung.