Wer sich nicht selbst leiten kann, kann auch andere nicht führen. (Peter Senge)
Führung findet in sich stark verändernden Kontexten statt. Anforderungen an und das Verständnis von Führung wandeln sich. Mehr Agilität, Selbstverantwortung der Mitarbeiter:innen und Flexibilität u. a. bei der Frage, wann und wo gearbeitet wird, benötigt Führung – wenn auch auf andere Weise.
Führungskräfte bleiben verantwortlich für die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter:innen und ihres Verantwortungsbereiches. Sie vertreten diesen innerhalb der Verwaltung und nach außen. Sie steuern das Alltagsgeschäft. Letztlich tragen sie Verantwortung für sich selbst und ihre eigene Entwicklung.
Führungskräfte finden heute viele Qualifizierungsangebote im Fortbildungsprogramm und in vielen Ressorts werden hausinterne Qualifizierungsmaßnahmen durchgeführt.
Wir unterstützen Sie als Führungskraft darüber hinaus bei der Übernahme Ihrer Führungsfunktion, bieten kollegiale Beratungsgruppen an und sind Sparringspartner:innen in Einzelgesprächen zur Selbstreflektion und Gestaltung des Führungsprozesses.